历经岁月的洗礼，中山正朝着更高的目标迈进。

    在中山，或许您是刚来不久的新面孔，或许您是医院的中坚力量，或许您是与医院一起成长的老员工……那么老员工如何让自己跟上医院不断前行的脚步？如何带动新员工的成长？新人如何能够快速的适应医院的环境，更好的进入工作状态，发挥自己最大的效能呢？这里是畅所欲言的中山茶馆，让我们一起说说吧。

    冯晓钦：为中山成长付出了辛勤汗水的老员工是我们的一笔宝贵财富，是我们医院发展的中坚力量。中山在发展的同时，没有忘记这些给医院做了很多贡献的老员工与我们中山一同成长。我们人事科会根据每一名老员工的具体情况，参照他们的意愿，分析他们的知识、个人爱好和兴趣，提供人员培训机会，让他们通过有效系统的专业学习进一步提高个人能力。

    新员工为中山注入了新鲜的血液，我们会根据他们的表现提供晋升机会，给他们一个良好的发展平台，让他们更全面的发挥自己的能力，不断收获更多的成功。

    陈梦琪：在新老员工“传帮带”方面，我们医务科一直强调“索”与“引”这两点。所谓“索”是指新员工自己要主动去向老员工学习、主动了解、学习与自己工作相关的业务知识；所谓“引”是指老员工要耐心带领新员工，帮助他们熟悉医院环境、规章制度、工作流程等等。只有坚持这两点，新员工才能在最短的时间内尽快的进入到工作状态，而老员工也会在帮助新人、与新人互动的过程中，发现新的问题、找到解决问题的新的方法和途径，发挥自己的效能，进一步提高自己的工作能力。

    黄金菊：我们护理部在护士上岗前会有岗前培训，培训内容概括了在工作中必须具备的专业知识和规范礼仪。当然这还是不够的，新员工刚开始上岗时我们会安排“一对一”的带教老师。带教老师由有经验的老员工担当，她们在具体工作中会更生动更人性化的去指导新人怎样去把握细节。她们不仅教新员工业务知识，还会教她们待人处世的方法，以便营造一个和谐融洽的工作环境，达到更好的开展工作的目的。

    毛敏辉：我觉得作为一名老员工，在对待新进人员时“热情”是要放在第一位的。要热心的帮助她们熟悉我们医院，还要介绍我们医院的优势，让她们有一种归属感，坚信自己当初的选择，以便以更积极的态度来更快的进入到工作状态。不管是在业务还是在平时大伙儿之间的沟通方面，也会尽自己所能，毫无保留的把好的经验和有价值的总结讲给她们听。我们老员工毕竟工作时间较长，接触的事情也相对多点，多年来的积累可以让新人在有些事情上少走点弯路，少点摸索，多点效率，能够尽快的“浮”上来，脱颖而出，独当一面，为中山做出自己应有的贡献。

    张寅：作为刚进单位的新员工，我觉得首先应该保持虚心好学的态度。要主动虚心的向单位前辈们请教，主动通过适当渠道了解自己的工作环境、流程和环节。譬如自己刚进企划部，除了向老员工口头请教之外，自己也要积极的把之前院报、杂志、报广之类的相关业务资料拿出来仔细浏览研究，大概明白其中的思路和风格，让自己更快的进入工作状态。
    
                                                    合肥市中山医院院报——《中山健康》第十八期第三版